問題になっています。
そんな中思うのが、
面接で「志望動機」って
聞く必要あるのかな？ってね。笑
例えば、ＡさんとＢさんの２人が
面接を受けに来た、と。
Ａ：私が志望した理由は、御社の経営理念に
共感したからです。
Ｂ：私が志望した理由は、会社と家が近くて、
給料がいっぱい貰えるからです。
普通に考えれば、Ａさんを採用するでしょ？
でも、もしかしたらＡさんは
会社に気に入られるために
嘘ついてるのかもしれない。
だとしたら、Ａさんのゴールは
「入社すること」であって、
入社した後のモチベーションは
一切ないんですよね。
面接でこうやって綺麗に答える人って、
「完璧な人間に見られたい」みたいな
心理があるから、少しミスしただけで
すぐに萎えるんですよ。笑
だから当然、仕事を辞めちゃう可能性は
高くなります。
一方、Ｂさんは入社後のモチベーションが
ハッキリしてるでしょ？
「給料がたくさん貰える」っていう
わかりやすいモチベーションがあるから、
そう簡単には仕事辞めないです。
こうやって考えていくと、
志望動機って実はさほど重要では
ないんですよね。
動機がどうであれ、結局は
入社後にどれだけ仕事をしてくれるか？
っていうのが重要。
果たして「志望動機」を本当に本音で
答えた人って何人いるんですかね？
